Personal mit Diabetes fallen unter die ADA. Es ist unbestritten, dass Diabetes nur festgestellten Behinderung, begrenzt eine wichtige Lebens-Aktivität, und entspricht damit die ADA-Definition von Behinderung. (Wichtige Lebens-Aktivitäten sind die Leistungen der wichtigsten Körpersysteme wie das endokrine System, Diabetes, per Definition erheblich begrenzt die endokrine Funktion). Diabetes kann auch anderen großen Lifestyle, wie Essen, auf der Suche nach sich selbst, gehen, sehen und ständigen begrenzen. Eigentlich haben Kongress und die Equal Employment Opportunity Commission erklärte, dass Diabetes eine geschützte Behinderung wirklich sein sollte. Ergibt sich aus den Zentren für Infektion Griff auf und Prävention zeigen, dass fast 26 Millionen Amerikaner haben Diabetes und rund 79 Millionen Erwachsene Prä-Diabetes. Mit solchen für eine hohe Wahrscheinlichkeit des Habens der Mitarbeiter mit der Krankheit bedarf es Antworten von allen Arbeitgebern zu Fragen, wie Mitarbeiter mit Diabetes während hervorragende ADA konform zu behandeln. "Menschen mit Diabetes können und muß Certanly in der Lage, jede Arbeit zu halten, für die sie qualifiziert sind." Katie Hathaway empfohlen in einem aktuellen BLR-Webinar. Dennoch haben einige Unternehmen immer noch Bedenken über die Sicherheit. Sie können befürchten, dass der Mitarbeiter mit Diabetes stellt ein Sicherheitsproblem durch kleine Gefahr des Mitarbeiters wird von Hypoglykämie (niedriger Blutzuckerspiegel) arbeitsunfähig. Kann ein Unternehmen Beschäftigung ablehnen oder hat Promotion zu einem sicherheitsrelevanten Platz, wenn der Arbeitnehmer in Betracht gezogen Diabetes? Kurz gesagt, wahrscheinlich nicht. Wenn es Gelegenheit zu prüfen, sollte eine Einzelfallprüfung erfolgen. "Wahrscheinlich ist die absolute grundlegendste Vorstellung unter der ADA nennen wir Einzelbewertung." Uns wurde gesagt, von Hathaway. "Itas die Idee, dass Sie unter eines Volkes aktuellen Fähigkeiten Berücksichtigung und vielleicht nicht unter auf ihre Krankengeschichte Berufung einer Entscheidung ob können sie führen die Arbeiten oder ob sie für den Job qualifiziert sind." Einschränkungen erstrecken sind oft die Ergebnisse der Fabeln, unbegründete Ängste oder Stereotypen über diabetesa'these noch nicht von jedem Ort einer Prüfung und sind nicht gerechtfertigt. Sie nehmen nicht in Konto Fortschritte in der Diabetes-Management und der Einfluss, den die Situation haben kann. ITAS entscheidend, dass Sie vielleicht nicht Annahmen was passiert mit "alle Menschen, die Diabetes haben." Alle anderen sollten unabhängig geprüft und Diabetes allein sollte keine Disqualifier für die meisten berücksichtigt werden. Menschen mit Diabetes müssen angemessenen Unterkünfte ätherische, Oneas Gesundheit zu verteidigen und effiziente Arbeitsleistung zu werben. Unterkünfte für Mitarbeiter mit Diabetes sind meist klein, leicht zu erreichen und erfordern minimale Kosten dem Arbeitgeber. Im folgenden sind viele alltägliche Diabetesversorgung zugeordnete Instanzen: Zusätzlich gibt es langfristige Komplikationen im Zusammenhang mit Diabetes, die Unterkünfte erforderlich machen. Im folgenden sind einige Beispiele: manchmal Zimmer können möglicherweise bedeuten eine Änderung in der Funktion oder des Ortes, wie z.B.: bestellen Sie weitere Informationen über erreichen ADA-Leitlinien und entgegenkommend Arbeitnehmer mit Diabetes das Webinar-Speichern von "Entgegenkommen Diabetische Mitarbeiter: rechtliche und praktische Antworten für HR." Besuchen Sie http://catalog.blr.com/audio, um sich für das nächste Webinar anzumelden. Katie Hathaway ist der Geschäftsführer der gesetzlichen Interessenvertretung bei der American Diabetes Association. Der Vergangenheit, die 17 Jahre durch ihre Arbeit mit der Behinderung ausgegeben worden in a, Interessenvertretung, zu gruppieren und Fähigkeit zu unterstützen. Sie arbeitet auch mit einer Vielzahl von Regierungs-, Bürgerrechte und Interessenvertretung Unternehmen, Kampf gegen Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen zu helfen.
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