Um eine Kopf Krankenschwester zu werden, benötigen Sie mindestens BSN in Pflege, wenn ein Master-Abschluss von einer anerkannten Schule in den meisten Krankenhäusern bevorzugt wird. Der Master-Abschluss verleiht eine Krankenschwester mit Kompetenzen in den Bereichen Führung, Kommunikation und kritischen Denkens bei Notfällen.
Sie muß in drei bis fünf Jahre Erfahrung in einer Pflege-Einrichtung, kann die Position des ein Hauptkrankenschwester beantragen, oder Sie für diese Position betrachtet werden. Krankenschwestern mit Erfahrung in eine langfristige Pflege Einrichtung werden bevorzugt.
Folgende Qualitäten und Eigenschaften sind im Kopf Krankenschwestern in den meisten Einrichtungen des Gesundheitswesens langfristig erwünscht. Viele dieser Qualitäten muss inhärente, während einige aus Erfahrung erwartet werden.
Leiter Krankenschwestern sind verpflichtet einen mitfühlenden Ansatz zu besitzen, der angesichts des Drucks unter kritischen Situationen nicht schwinden.
Ein Krankenpflege-Manager oder die Hauptkrankenschwester muss zu erleichtern und die Qualität der Pflege, bei der Verwaltung der Umgebung liefern können. Dazu gehören die Koordination mit anderen Krankenschwestern, die Versorgung der Patienten beteiligt. Die Fähigkeit zur Verwaltung der Aufgaben sollte Teil Berufserfahrung als Krankenschwester sein, um diese Nachricht zu erhalten.
Die Fähigkeit, schnell zu eine Situation zu erfassen und zu analysieren ist eine sorgfältig gepflegte Fertigkeit. Obwohl manche Menschen diese Fähigkeit innewohnt, kann es angebaut werden. In einem Hauptkrankenschwester kann diese Fertigkeit Notfälle verhindern in einem Szenario mit Patientenversorgung. Hauptkrankenschwester mit ausgeprägte analytische Fähigkeiten kennen, die Krankenschwester, um in denen Patienten zu platzieren und wie Patienten, Ärzte und Familien ihre Forderungen zu behandeln und wie Situationen zu entschärfen, bevor sie außer Kontrolle Blasen.
Krankenpflege Kandidaten für eine Stelle Hauptkrankenschwester müssen wirksame Verhandlungs- und Konflikt-Auflösung-Fähigkeiten besitzen. Ein Hauptkrankenschwester oder Krankenschwester-Manager wird benötigt, um reibungslos die Pflege-Umgebung des Referats Pflege unter ihm oder ihr zu verwalten. Dies bedeutet, dass die Hauptkrankenschwester effektiv zu verwalten, Konflikte, die auftreten können, in Bezug auf die Patientenversorgung Zeitpläne oder sogar persönliche Konflikte, die unter den Mitarbeitern auftreten können. Alle Fragen von Gezänk werden Mitarbeit, unethisches Verhalten und Verstöße zunächst durch die Hauptkrankenschwester behandelt. Die Hauptkrankenschwester führt die Erstbewertung, primäre Verhandlungen, notwendige Überwachung und Disziplinierung des regelwidrigen Personal. Fragen werden an HR und Krankenhaus-Management weitergegeben, nur dann, wenn sie nicht auf die Hauptkrankenschwester Ebene sortiert zu erhalten.
Die Hauptkrankenschwester wird ermutigt, eine humanistisches Management-Philosophie der Praxis, die beinhaltet, daß die Mitarbeiter als Menschen zuerst und später Krankenschwestern. Obwohl diese Haltung gelehrt werden kann, besitzen einige Krankenschwestern diese Qualität von Natur aus. Annäherung an jede Situation aus Sicht der humanistischen ermöglicht höhere Arbeitsmoral und bessere Leistung.
Müssen Sie Kopf Krankenschwestern, abgesehen von ihrer Führungsaufgaben auch für die allgemeine Pflege verantwortlich sein, die ein Patient erhält. Dies bedeutet, die Hauptkrankenschwester hat zur Überwachung der Patienten Behandlungen, Fortschritt, Berichterstattung an Ärzte, Krankenschwestern Überwachung, Veränderung Routinen, verwalten Mitarbeiter Zeitpläne und so weiter. Alle diese Aufgaben erfordern die Hauptkrankenschwester, ausgezeichnete Multitasking-Fähigkeiten zu haben.
Ein Krankenschwester-Manager ist im Wesentlichen ein Manager und Manager sind im Allgemeinen nicht überall beliebt. Dies macht jede Hauptkrankenschwester Aufgabe anspruchsvoll. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten müssen teilweise inhärenten, teilweise kultiviert und sorgfältig während der Krankenpflege Erfahrung gewachsen. Es ist ein Versuch, um sicherzustellen, dass die Mitglieder das Pflegepersonal ruhig, konzentriert und arbeiten als kooperative Gruppe bleiben. Große soziale Kompetenz sowie eine noch vergütet, ruhige Haltung hilft Kopf Krankenschwestern, die ihre Mitarbeiter besser zu verwalten.
Ein Hauptkrankenschwester kann nicht jeden einzelnen Patienten verwalten. Das ist deshalb ist es wichtig, dass die Hauptkrankenschwester Referats Krankenpflege Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten zu strukturieren, den Personal-Drehung-Kalender verwalten, sorgen für kritische Medikamente werden rechtzeitig abgerufen und effiziente Ressourcenverteilung zu bestimmen. Alle diese Aufgaben erfordern erhebliche organisatorische Fähigkeiten, ähnlich denen eines Unternehmens-Managers.
Leiter Krankenschwestern sollte als sehr glaubwürdig, sogar temperierte und innovative Menschen gesehen werden, wenn es darum geht eintreten. Es ist die Hauptkrankenschwester Aufgabe, die Bedürfnisse der Krankenschwestern: klinische, berufliche oder persönliche. Krankenschwestern, um ihre Probleme zu lösen und Interessenvertretung für sie zu verwalten, mit dem Management zu helfen, ist eine Aufgabe, die eine unvoreingenommene Haltung und Aufrichtigkeit erfordert.
Einige Leute haben inhärente Führungsqualitäten, während andere sie zu kultivieren. Es ist wichtig für eine Hauptkrankenschwester haben ein starkes Selbstwertgefühl, Verantwortungsbewusstsein und glaube an selbst als Leiter der Gruppe. Ohne diese hat die Hauptkrankenschwester keine Hoffnung auf immer jemand zu ihm oder ihr zu hören. Verständnis, dass die Post mit schweren Aufgaben kommt ist der erste Schritt zur Entwicklung ein gewisses Maß an glaubwürdige Autorität, die Sicherheit und Zuverlässigkeit verleiht. Wenn die Hauptkrankenschwester selbst als nicht vertrauenswürdig einstuft, wird nicht die Personal-Schwestern die Person entweder Vertrauen! Der Krankenschwester-Manager Nachweis die Fähigkeit, solide Beziehungen mit Personal, Management und andere Spezial-Abteilungen zu fördern, um eine Patienten-orientierten Umfeld zu schaffen. Last but not Least, eine freundliche, offene Haltung ist immer ein Gewinner.
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